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A Dra. Carol Dweck ficou famosa no mundo todo por conta do seu livro Mindset: a nova psicologia do sucesso.


Além da sua tese sobre a importância do mindset de crescimento em oposição ao mindset fixo, Dweck formulou outro conceito que eu gosto bastante sobre o ELOGIO EFICAZ.


Segundo ela, devemos elogiar habilidades ou acontecimentos específicos em vez de usarmos sentenças vagas como “que bom” ou “parabéns pelo trabalho”.


Um reconhecimento preciso demonstra:


(1) que você estava realmente observando;

(2) que você se deu ao trabalho de enxergar profundamente o que o outro fez;

(3) que o elogio é autêntico, e não superficial.


Anote aí, elogio eficaz é elogio pontual e individualizado.