Liderar é, fundamentalmente, orquestrar a energia e a capacidade de pessoas em prol de uma visão de futuro compartilhada. Essa visão de futuro deve conjugar tanto os objetivos individuais de cada membro da equipe, quanto o propósito compartilhado.

A sintonia fina entre o propósito de uma organização e os propósitos individuais daqueles que trabalham em prol do objetivo comum sempre será um dos maiores desafios de todo líder.

Um passo fundamental para o desenvolvimento da capacidade de liderar é saber liderar a si mesmo.

Desenvolver a capacidade de direcionar sua energia e habilidades para conquistar objetivos pessoais deveria ser pressuposto para assumir o desafio de conduzir um time.

Como desenvolver essa capacidade?

Seja um excelente planejador e executor das suas metas individuais.

Aprenda a organizar seu tempo e os compromissos de sua agenda.

Aprenda e gerenciar sua aprendizagem de forma ativa.

Arrume a sua cama pela manhã. 

Aprenda a administrar seu próprio dinheiro.

Assuma a responsabilidade pelos passos de sua carreira.

Aprenda a balancear os vários aspectos de sua vida: saúde, família, trabalho, etc.

Elabore e formalize o seu planejamento estratégico, acompanhe periodicamente sua execução e desenvolva a flexibilidade de alterar o plano quando o contexto mudar.

Pode parecer um conselho banal, mas todos os maus líderes com quem convivi tinham algo em comum: também não eram bons na administração de sua própria vida.

Não ignore essa etapa. Um grande líder precisa ser um grande executor de seus próprios objetivos.

Comece por você!

 

 

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